Modelo de gestão

Estruturação e implementação do modelo de gestão

Um modelo de gestão define como a empresa planeja, acompanha resultados e decide sobre melhorias. A Foco estrutura indicadores, responsabilidades e rituais de análise para conectar a estratégia aos processos e às pessoas.

Imagem institucional do acervo original da Foco

Quando considerar esse trabalho

As reuniões descrevem problemas, mas não geram decisões acompanhadas.
Cada área monitora resultados sem uma visão integrada do negócio.
A gestão depende excessivamente da intervenção do proprietário.

Critérios de análise e decisões de gestão

O aprofundamento considera as informações disponíveis e as prioridades definidas com a liderança.

Arquitetura de gestão

Informações examinadas
Estratégia, processos e responsabilidades decisórias.

Questão de gestão
Como os níveis estratégico, gerencial e operacional se conectam?

Análise de desempenho

Informações examinadas
Indicadores, metas, fontes e reuniões de análise crítica.

Questão de gestão
Quais critérios orientam as decisões e a correção de desvios?

Continuidade

Informações examinadas
Responsáveis, planos de ação e acompanhamento.

Questão de gestão
Como preparar os gestores para conduzir o modelo com autonomia?

Entregas previstas na definição do escopo

Rituais de planejamento e acompanhamento da execução.
Indicadores do negócio e dos processos, com responsáveis definidos.
Reuniões de análise crítica de desempenho e acompanhamento de ações.
Orientação e desenvolvimento das lideranças para conduzir a rotina.

As entregas, a abrangência e os critérios de conclusão são definidos na proposta, de acordo com a necessidade e as condições da empresa.

Como a Foco trabalha

A estruturação considera a estratégia e os processos existentes. A Foco apoia a definição de indicadores, origens dos dados e formas de apresentação, orientando os gestores durante a implantação das reuniões até que tenham condições de conduzi-las.

Responsabilidades na execução

A consultoria prepara o modelo e as pessoas, sem assumir a gestão interina do negócio. O funcionamento contínuo depende da participação e das decisões da liderança.

Perguntas sobre esta especialidade

Qual é a diferença entre um painel e um modelo de gestão?
O painel apresenta informações. O modelo de gestão estabelece também quem analisa essas informações, em qual rotina, com quais critérios e como as ações decorrentes serão acompanhadas.
Como é definido o investimento?
O investimento considera horas de dedicação, profissionais envolvidos, complexidade, distribuição das unidades e modalidade de atendimento. Viagens e outras despesas são discutidas na proposta. Novas demandas fora do escopo precisam ser negociadas entre as partes.
Quem precisa participar pela empresa?
O projeto requer um patrocinador e a participação dos gestores e das pessoas envolvidas nos processos. A alta liderança acompanha o andamento e as decisões relevantes. Papéis, agenda e responsabilidades são definidos no planejamento.
Conexão com a gestão

Integração com as demais áreas da empresa

A definição do escopo considera essas relações. Quando a necessidade atravessa o negócio, a atuação integrada pode ser o caminho mais adequado.

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O próximo passo

Avaliação da demanda
e definição de escopo

Uma conversa para conhecer o desafio, avaliar a necessidade e definir o escopo adequado.

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